Cara Menghitung Besaran Tunjangan Hari Raya (THR) bagi Pekerja atau Buruh

Pemberian Tunjangan Hari Raya (THR) menjelang Hari Raya merupakan suatu hal yang menjadi kewajiban bagi Negara maupun Perusahaan;

Setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS), Karyawan maupun pekerja / buruh wajib mendapatkan THR dengan besaran sesuai dengan ketentuan yang berlaku;

Besaran Tunjangan Hari Raya (THR)

THR Keagamaan adalah pendapatan non upah yang wajib dibayarkan oleh Pengusaha kepada Pekerja / Buruh atau keluarganya menjelang Hari Raya Keagamaan;

Hari Raya Keagamaan adalah Hari Raya Idul Fitri bagi Pekerja / Buruh yang beragama Islam, Hari Raya Natal bagi Pekerja / Buruh yang beragama Kristen Katholik dan Kristen Protestan;

Sedangkan Hari Raya Nyepi bagi Pekerja/Buruh yang beragama Hindu, Hari Raya Waisak bagi Pekerja / Buruh yang beragama Budha dan Hari Raya Imlek bagi Pekerja / Buruh yang beragama Konghucu;

Sedangkan besaran dan tata cara pemberian THR bagi pekerja / buruh telah diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja / Buruh di Perusahaan;

Jika peraturan tersebut dilanggar, tentunya ada sanksi hukum yang dapat diberikan kepada Perusahaan / Pengusaha tempat dimana pekerja / buruh tersebut bekerja;

Baca Juga : Sanksi Hukum Jika Pengusaha atau Perusahaan Telat Memberikan THR kepada Karyawannya

Namun sebagian masyarakat / pekerja belum sepenuhnya mengetahui bagaimana cara menghitung jumlah THR yang akan diterima;

Jangan-jangan sampai THR yang diterima tidak sesuai dengan peraturan yang berlaku sehingga akan merugikan pekerja itu sendiri;

Untuk itu perlu untuk diketahui bagaimana cara menghitung besaran dan tata cara pemberian THR bagi pekerja / buruh;

Syarat-Syarat Pekerja / Buruh yang berhak menerima THR

Sebelum menghitung besaran dan tata cara pemberian THR bagi pekerja / buruh di perusahaan, ada baiknya kita mengetahui pekerja / buruh yang mana yang berhak menerima THR;

1. Pekerja / Buruh telah bekerja selama 1 (satu) bulan

Pengusaha / Perusahaan wajib membayarkan THR kepada pekerja / buruh yang telah mempunyai masa kerja selama 1 (satu) bulan secara terus menerus atau lebih;

2. Mempunyai Hubungan Pekerjaan dengan Perusahaan

Pekerja / buruh yang berhak menerima THR adalah pekerja / buruh yang mempunyai hubungan pekerjaan langsung dengan perusahaan;

Yaitu berdasarkan perjanjian kerja dengan waktu tidak tentu maupun dengan waktu tertentu;

Baca Juga : Sejarah Munculnya THR di Indonesia

Besaran dan Tata Cara Pemberian THR bagi pekerja / buruh

Berdasarkan pasal 3 Permen Ketenagakerjaan Nomon 6 Tahun 2016 Tentang THR bagi pekerja / buruh, untuk menghitung berapa besar THR yang diterima oleh para pekerja / buruh dapat dihitung dengan perhitungan sebagai berikut :

Bagi Pekerja / Buruh Tetap

1. Masa Kerja 12 (dua belas) bulan atau lebih

Untuk pekerja / buruh yang telah mempunyai masa kerja selama 12 (bulan) atau lebih secara terus menerus, diberikan THR sebesar 1 (satu) bulan upah / gaji;

2. Masa Kerja Kurang Dari 12 (Dua Belas) bulan

Untuk Pekerja / Buruh yang mempunyai masa kerja 1 (satu) bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12 (dua belas) bulan, diberikan secara proporsional sesuai masa kerja dengan perhitungan sebagai berikut :

Masa Kerja x 1 (satu) bulan upah

        12

Baca Juga :  Tips Agar Tetap Bugar dan Produktif Saat Berpuasa Bagi Pekerja Kantoran

Bagi Buruh Harian Lepas

1. Masa Kerja 12 (dua belas) bulan atau lebih

Pekerja / Buruh yang telah mempunyai masa kerja 12 (dua belas) bulan atau lebih, upah 1 (satu) bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima dalam 12 (dua belas) bulan terakhir sebelum Hari Raya Keagamaan;

2. Masa Kerja Kurang Dari 12 (dua belas) bulan

Pekerja / Buruh yang mempunyai masa kerja kurang dari 12 (dua belas) bulan, upah 1 (satu) bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima tiap bulan selama masa kerja;

Komponen THR yang diberikan

Komponen THR sebesar 1 (satu) bulan upah terdiri dari upah tanpa tunjangan yang merupakan upah bersih (clean wages) atau upah pokok termasuk tunjangan tetap;

Waktu Pemberian THR bagi Pekerja / Buruh

Mengenai waktu pemberian dan penerimaan THR bagi pekerja / buruh, Pemerintah telah menyarankan kepada perusahaan atau Pengusaha untuk memberikan THR paling lamba H-7 atau 7 (tujuh) hari sebelum Hari Raya Keagamaan masing-masing pekerjanya;

Demikianlah cara menghitung besaran dan tata cara pemberian THR kepada pekerja / buruh, semoga dapat bermanfaat agar kita dapat menerima hak kita sesuai dengan yang seharusnya;

Semoga dengan pemberia THR yang sesuai dengan ketentuan yang berlaku menjadi barokah untuk melaksanakan hari kemenangan dengan rasa suka cita;

Sekian

Terima Kasih..